徐 波  于春红

　　企业文化被誉为促进企业发展的“源动力”和永葆企业生机的“常青树”，其作用也日益彰显。因此，长白县水电局宝泉电厂把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要内容。
　　宝泉发电厂始建于1974年，装机容量17520千瓦，年发电量在5千万千瓦以上，利税创百万，是全省一流的地方水电站。多年来，在水电局的正确领导下，始终坚持以人为本的原则，不遗余力地弘扬社会主义精神文明，不失时机地开展全方位企业文化建设的各项活动，有利地促进了水电事业的健康发展，形成了企业文化建设与生产经营协调发展的良好氛围。企业近几年来先后被国家水利部评为优秀企业，被省委、省政府授予“精神文明建设标兵”标兵单位，被市总工会评为“模范职工之家”、“精神文明创新先进单位”等多项荣誉称号，在全省137个地方水电厂（站）检查评比标准化标兵单位中，宝泉电厂是唯一的一个被评得上的标准化标兵单位。
　　一、人力资源是创新发展企业文化建设的源泉
       企业文化是以企业精神为核心，是凝聚企业员工的归属感、积极性和创新性的管理理论，是企业在长期生产经营活动中，所培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的行为规范。同时，我们制订了一整套企业标准、技术标准、管理标准和工作标准，使我厂的各项管理工作走向规范化、程序化、科学化和文明化轨道。企业要发展，职工的素质最为关键，即科学地开发人力资源最大限度地激发员工的工作积极性和创造性是企业加快发展的最有效途径。
　　我们首先制订了严格的职工培训管理制度和培训规划，实行全厂性的月考制度，并与工资、奖金挂钩，激励员工的学习热情，坚持新工人岗前三级培训，组织选派技术骨干参加上级部门举办的学习班。一线职工经常开展事故预想、反事故演习、技术比武等各种形式的岗位练兵活动，培养他们处理事故的正确方法和果断能力。利用枯水季节办培训班，由业务尖子授课讲解文化理论课，以循序渐进、由浅入深的方式来逐步提高员工的业务文化水平。在理论联系实际方面，我们采取“以老带新，以新促老”的措施，即以老职工带动青年职工，传授工作经验，提高工作水平；以青年职工促进老职工不断加强学习，有时代紧迫感，不学就要被淘汰的危机。尤其是“人才库”的成立，使每个重要岗位形成动态管理，始终保证最优秀的人才选拔到重要岗位。这样不仅大大激励了职工的学习劲头，也是企业今后发展后继有人、充满活力的有效手段。
　　同时，宝泉电厂广泛开展员工职业道德教育，规范员工行为，把职业道德教育作为提高员工队伍素质，加强企业文化建设的重要组成部分，培养员工该做什么，不该做什么的习惯，增强员工对企业文化的认同感和对企业的归属感和忠诚度，使员工将个人的前途与企业的发展联系在一起，使员工的个人价值得到最充分的体现，从而激发员工的工作热情和积极性。我们还倡导创新，提倡挑战，使员工树立一种“勇立潮头搏大浪”的闯劲，培养员工适应和欢迎改革的观点，不惧怕改革，不阻挠改革，而是主动参与和支持改革。企业的竞争归根结底是人才的竞争，在用人上，我们按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行人才竞争上岗，树立“能力、表现与实际重于一切”的观念，真正把那些有真才实学、德才兼备的优秀人才放在企业最合适的岗位上，为不同类型的专业人才提供人尽其才的发展空间。形成员工能进能出，管理者能上能下，收入能多能少的激励约束机制，真正做到人尽其才、才尽其用。
　　 二、精神文明建设活动是创新发展企业文化建设的关键
如何吸引职工群众广泛参与精神文明创建活动，并在参与过程中得到自我锻炼、自我提高。我们结合行业特点开展“我为水电添光彩”、“岗位树明星、树行业排头”、“争发电能手”等活动，提出“不爱岗则下岗，不敬业则失业”，“今天工作不努力，明天努力找工作”警示格言。调动职工爱企业、做主人的积极性和主动性，主人翁精神得到进一步发扬。
　　另外，我们非常注重员工的身体健康，因为企业的发展不仅仅依靠员工的思想素质和业务素质，还要求企业有一支健康体魄的员工队伍来更好地展现优秀企业文化的高素质文明职工形象。因此我们建立员工健康档案，每年进行身体普查，全面掌握员工的身体健康状况。为了提高身体素质，我们制定健身计划，因人而宜地安排员工参加各种体育活动；投资数万元建成室外健身器材区、室内健身房；成立了太极拳、太极剑队，员工家属则成立了“家属自治委员会”组织家属跳健康秧歌舞；为了活跃职工业余文化生活，我们购置了各种乐器，组建起乐队。每当夜晚来临，员工活动广场灯火辉煌，篮排球赛、大秧歌、文艺伴奏，热闹非凡，大大占领了员工的业余文化阵地，使一切邪教、赌博、酗酒闹事等社会丑陋现象根本无立足之地，健康的体魄、愉悦的心情能够使员工全身心入工作。
　　在关心员工生活上，企业领导班子成员对员工家庭有困难的，都热心全力帮助解决。有一员工家属身患绝症，企业领导每逢节日都进行慰问，并给予大量的经济资助，对其他困难的员工家庭都逐一进行走访，发放一定的慰问补助金。凡是员工家中有事，班子成员都能到场慰问，从而激发了员工积极向上的工作热情。实践证明，优秀的企业文化，是企业发展的法宝，优秀的企业文化将“以人为本”的理念渗透到员工的思想、行动和各项工作中，使员工自觉地规范自己的行为，在潜移默化中，企业和员工之间逐渐铸就起休戚相关，荣辱与共、团结奋进、共同拼搏的团队精神。
　　三、良好的生产生活环境，是优秀企业文化的烘托
在推进企业管理，弘扬企业文化，传播企业知名度上，厂领导花费了大量的心思和金钱，把员工的工作环境建设成了花园式工厂，亭台楼阁、五彩喷泉、奇花异草、清洁的生产车间、舒适的工作场所、统一服饰员工，无一不体现出管理有序、积极向上的企业精神面貌。为了改善员工及家属的生活环境，宝泉家属楼前修整了绿油油的草坪和五彩斑斓的花池，大门口安装了霓虹彩灯、清洁的街道、整齐的房屋，舒适生活环境，使员工愿意为企业而工作，自觉地与企业同呼吸，共命运，更好地为企业的发展积极献计献策，提高了企业的凝聚力，从而使企业获得一种源源不断的生命力。
　　随着企业改革的推进，企业文化也随着企业和社会文化的发展而不断发展。企业文化建设的目的，就是要在企业员工内部倡导和营造一种积极健康、活泼、和谐的精神氛围。企业文化建设虽然不直接作用于企业生产经营，但是它通过潜移默化的作用，调动、发挥了企业的潜力，特别是员工的潜力，提高了企业各方面工作的效率，确实有事半功倍的效果，因此企业文化建设的创新与发展是企业永恒的主题。